Cifra zilei

Cât durează perioada de probă la un loc de muncă?

Cât poate dura perioada de probă după Codul muncii, pe contract nedeterminat și determinat, și cum se poate termina contractul în acest timp.

Pe scurt, despre perioada de probă: Pe un contract pe perioadă nedeterminată, cel mult 90 de zile calendaristice, sau 120 dacă ești șef. Pe un contract pe perioadă determinată, cel mult 5, 15, 30 sau 45 de zile lucrătoare, după cât durează contractul.

Cât durează perioada de probă la un loc de muncă?: 90 de zile
Codul muncii, art. 31.

Cât durează perioada de probă

E timpul în care angajatorul vede dacă te descurci, iar tu vezi dacă îți place locul. Nu e obligatorie. Dacă există, trebuie scrisă în contract.

  • Contract pe perioadă nedeterminată: cel mult 90 de zile calendaristice, adică cam 3 luni. Pentru funcțiile de conducere, cel mult 120 de zile.
  • Persoane cu handicap: cel mult 30 de zile calendaristice.
  • Contract pe perioadă determinată: cel mult 5 zile lucrătoare pentru un contract mai scurt de 3 luni, cel mult 15 zile pentru unul de 3 până la 6 luni, cel mult 30 de zile peste 6 luni și cel mult 45 de zile pentru funcțiile de conducere, peste 6 luni.

Ce drepturi ai în această perioadă

Ai exact aceleași drepturi ca orice angajat: salariu, concediu, program. Nu ești un angajat „de mâna a doua”.

Diferența e la plecare. Oricare dintre voi poate pune capăt contractului printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără să explice de ce.

După facultate: perioada de stagiu

Pentru cei care tocmai au terminat facultatea, primele 6 luni de la primul loc de muncă în meserie sunt perioadă de stagiu. La sfârșit, angajatorul e obligat să dea o adeverință.

Ce scrie în lege

„Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.”

Codul muncii, art. 31 alin. (1)

„Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.”

Codul muncii, art. 31 alin. (3)

Text din Codul muncii (Legea nr. 53/2003), forma consolidată din 27 aprilie 2026, verificat pe 25 octombrie 2026. Textul oficial pe legislatie.just.ro.

Întrebări apropiate

Aceasta este o explicație pe înțeles a legii, nu consultanță juridică. Pentru situația ta exactă, citește articolul întreg din textul oficial.