Pe scurt, despre preaviz la concediere: Cel puțin 20 de zile lucrătoare, dacă ești concediat pentru că postul se desființează, într-o concediere colectivă, pentru că nu mai poți face munca din motive medicale sau pentru că nu faci față profesional. La concedierea disciplinară nu se dă preaviz.
Când primești preaviz la concediere
Ai dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de preaviz în patru situații:
- postul tău se desființează;
- e o concediere colectivă, adică pleacă mai mulți oameni deodată;
- medicii constată că nu mai poți face munca din motive de sănătate;
- nu corespunzi profesional postului.
E un minim. Contractul colectiv sau cel individual pot da mai mult.
Când nu primești preaviz
Dacă ești concediat ca sancțiune disciplinară, pentru o abatere gravă, nu primești preaviz. La fel dacă ești concediat pentru că nu corespunzi profesional, dar ești încă în perioada de probă.
De când se socotește preavizul la concediere
În 2024, Înalta Curte a stabilit, prin Decizia nr. 8/2024, dată într-un recurs în interesul legii, că preavizul începe în ziua de după cea în care ai primit decizia de concediere și se termină în ultima zi a termenului.
Dacă în timpul preavizului contractul e suspendat, de exemplu pentru că ești în concediu medical, preavizul se oprește și continuă după.
Ce scrie în lege
„Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.”
Codul muncii, art. 75 alin. (1)
„Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.”
Codul muncii, art. 75 alin. (2)
Text din Codul muncii (Legea nr. 53/2003), forma consolidată din 27 aprilie 2026, verificat pe 25 octombrie 2026. Textul oficial pe legislatie.just.ro.
Întrebări apropiate
- Câte zile de preaviz am când îmi dau demisia?
- Ce se întâmplă cu concediul neefectuat? Se plătește?
- Cât durează perioada de probă la un loc de muncă?
- Toate întrebările din Legea pe înțeles
Aceasta este o explicație pe înțeles a legii, nu consultanță juridică. Pentru situația ta exactă, citește articolul întreg din textul oficial.