Cifra zilei

Ce se întâmplă cu concediul neefectuat? Se plătește?

Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuat: cât timp le poți lua în anul următor și când ți se plătesc în bani. Explicat simplu, după Codul muncii.

Pe scurt, despre concediu neefectuat: Zilele de concediu neefectuat se mută în anii următori: angajatorul trebuie să ți le dea în 18 luni, socotite de la începutul anului următor. În bani ți se plătesc doar când pleci din firmă.

Ce se întâmplă cu concediul neefectuat? Se plătește?: 18 luni
Codul muncii, art. 146.

Cât timp ai pentru un concediu neefectuat

Concediul de odihnă se ia în fiecare an. Dacă nu ai apucat, dintr-un motiv întemeiat, zilele nu se pierd. Angajatorul e obligat să ți le dea în următoarele 18 luni, cu acordul tău.

Exemplu: ți-au rămas 5 zile din 2025. Cele 18 luni încep pe 1 ianuarie 2026, deci zilele trebuie luate până la sfârșitul lui iunie 2027.

Când se plătește concediul neefectuat în bani

Într-o singură situație: când contractul de muncă se termină. Dacă demisionezi sau ești concediat și ai zile neluate, primești bani pentru ele. Cât timp lucrezi acolo, zilele nu se pot schimba pe bani.

Ce a spus Înalta Curte în 2026

În august 2026, Înalta Curte de Casație și Justiție a lămurit două lucruri, prin Decizia nr. 40/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 665 din 11 august 2026. Dacă angajatorul nu ți-a dat de fapt ocazia să-ți iei concediul, ai dreptul la bani și pentru zilele mai vechi de 18 luni. Dacă ți s-a dat ocazia și n-ai vrut să-l iei, nu ai acest drept. Iar ca să ceri banii în instanță ai 3 ani, socotiți din ziua în care s-a terminat contractul.

Ce scrie în lege

„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.”

Codul muncii, art. 146 alin. (2)

„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.”

Codul muncii, art. 146 alin. (3)

Text din Codul muncii (Legea nr. 53/2003), forma consolidată din 27 aprilie 2026, verificat pe 25 octombrie 2026. Textul oficial pe legislatie.just.ro.

Întrebări apropiate

Cifre pe același subiect

Aceasta este o explicație pe înțeles a legii, nu consultanță juridică. Pentru situația ta exactă, citește articolul întreg din textul oficial.