Cifra zilei

Câte zile de preaviz am când îmi dau demisia?

Preaviz la demisie după Codul muncii: cel mult 20 de zile lucrătoare, 45 la funcțiile de conducere. Și când poți pleca fără preaviz.

Pe scurt, despre preaviz la demisie: Cel mult 20 de zile lucrătoare dacă ai o funcție de execuție și cel mult 45 dacă ești șef. Numărul exact scrie în contractul tău. Nu trebuie să spui de ce pleci.

Câte zile de preaviz am când îmi dau demisia?: 20 de zile
Codul muncii, art. 81.

Cât durează preavizul la demisie

Preavizul e perioada în care mai lucrezi după ce ți-ai dat demisia. Legea spune doar cât poate fi de lung, cel mult: 20 de zile lucrătoare pentru cei mai mulți angajați și 45 de zile lucrătoare pentru cei cu funcții de conducere. Numărul tău de zile e scris în contract. Poate fi și mai mic.

Zilele lucrătoare nu sunt zile calendaristice. Weekendurile și sărbătorile legale nu se numără. 20 de zile lucrătoare înseamnă cam patru săptămâni.

Ce trebuie să știi când îți dai demisia

Demisia se dă în scris. Angajatorul e obligat să o înregistreze. Dacă refuză, poți dovedi că ai depus-o prin orice mijloc, de exemplu un e-mail sau un martor.

Nu ești obligat să explici de ce pleci.

În timpul preavizului totul merge ca înainte: lucrezi și ești plătit normal.

Angajatorul poate renunța la preaviz, de tot sau doar la o parte. Atunci contractul se termină mai devreme.

Când poți pleca fără preaviz la demisie

Dacă angajatorul nu își respectă obligațiile din contract, poți demisiona fără preaviz. Un exemplu: nu îți plătește salariul.

Ce scrie în lege

„Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.”

Codul muncii, art. 81 alin. (4)

„Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.”

Codul muncii, art. 81 alin. (8)

Text din Codul muncii (Legea nr. 53/2003), forma consolidată din 27 aprilie 2026, verificat pe 25 octombrie 2026. Textul oficial pe legislatie.just.ro.

Întrebări apropiate

Aceasta este o explicație pe înțeles a legii, nu consultanță juridică. Pentru situația ta exactă, citește articolul întreg din textul oficial.